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DESPACHO DE ABOGADOS LABORALISTAS
Expertos en Despidos

Especialistas en Derecho Laboral y en Impugnación de Despidos

¿Qué hacer cuando te despiden?

Lo primero que debemos hacer cuando la empresa nos comunica un Despido, es buscar asesoramiento legal lo antes posible, ya que disponemos de un plazo muy corto de tan solo 20 días hábiles para poder presentar una reclamación e impugnar el despido frente a la empresa.

Despido Objetivo

El despido por causas objetivas obliga a la empresa a seguir una serie de formalidades y a cumplir ciertos requisitos para poder acogerse a este tipo de despido.

Despido disciplinario

Se produce cuando la empresa pone fin a la relación laboral basándose en un incumplimiento grave y culpable del trabajado

Despido Improcedente

La improcedencia del Despido debe ser declarada por el Juez, o reconocida por la empresa en acto de conciliación

Despido Procedente

El Despido será declarado procedente cuando el Juez, declare que las causas de despido aducidas por la empresa en la carta de despido, son legales y se ajustan a Derecho.

Despido Nulo

El Despido será declarado nulo por un Juez, cuando se haya acreditado que la causa del despido lesiona Derechos Fundamentales del Trabajador como, por ejemplo, la garantía de indemnidad de éste.

Despido Colectivo

El Despido colectivo es aquel que afecta simultáneamente a un grupo de trabajadores de una misma empresa.

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Qué podemos hacer por ti

HONORARIOS

¿Qué indemnización puedo conseguir reclamando un despido?

reclamación por enriquecimiento injusto

Si el Despido es declarado improcedente, recibirás una indemnización de 33 días por año de servicio. 

Si tu contrato de trabajo era anterior al 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente tendrá dos tramos:

Una indemnización de 45 días por año de servicio hasta febrero de 2012, 

Y desde esa fecha, una indemnización de 33 días por año de servicio.

¿Cuánto me va a costar el Abogado para reclamar mi Despido?

En los casos de Despido, nuestros honorarios se componen de una pequeña parte fija para cubrir un mínimo de los costes de todo el proceso, que van desde la presentación de la papeleta de Conciliación, hasta el juicio. 

Después, te cobraremos una pequeña comisión de la cantidad que obtengas de indemnización, pero solo te lo cobraremos si ganamos.

Si por un casual tu despido no sale bien, solamente habrás pagado la pequeña provisión de fondos por todo el proceso.

Preguntas Frecuentes

Si un día en tu trabajo te entregan una carta de despido para que la firmes, puedes firmarla sin problema, ya que con ello solo queda constancia de la fecha en la que te la han entregado. Eso sí, añade debajo de tu firma las palabras, “No Conforme” y, “No he recibido cantidad alguna”, salvo que te hayan entregado el finiquito en ese momento.

Después de eso, ponte inmediatamente en contacto con nuestro Despacho, para que podamos asesorarte y ayudarte a reclamar la máxima indemnización por tu Despido.

Cuando la empresa nos entrega la carta de despido, dispones de un plazo de solo 20 días hábiles para reclamar, (no se tienen en cuenta, sábados, domingos ni festivos), por lo que es importante que te pongas rápidamente en contacto con nuestros Abogados Laboralistas.

La reclamación por tu Despido se presentará ante el SMAC, (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación), y si no es posible llegar a un acuerdo con la empresa en el acto de conciliación, para continuar con la reclamación debes presentar una Demanda ante los Juzgados de lo Social.

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